Virtual Recruiting bedeutet, im Sinne eines innovativen Employer Brandings, den Jobinteressent in seiner vertrauten Umgebung auf angenehme und innovative Weise mit seinem potentiell neuen Arbeitsumfeld vertraut zu machen. Wer vor seiner Bewerbung bereits intensive Einblicke in sein neues Büro, Produktionsanlagen und das gesamte Unternehmen hat, weiß was ihn erwartet. Dies führt regelmäßig zu einer höheren Bewerberqualität und einer längeren Verweildauer im Unternehmen. Zudem zeigen Virtuelle Rundgänge, dass der Arbeitgeber sein Unternehmen ganz transparent und offen präsentiert. Dies schafft eine vertraute Atmosphäre.

Für Ihren Recruitment und Talentsourcing Erfolg kombinieren wir ein maßgeschneidertes, authentisches Storytellingkonzept mit Employer Branding Elementen mit aussagekräftigen Videoclips in einer fotorealistischen, virtuellen 3D Umgebung in Ihrem Unternehmen. 

Die Kombination aus einem virtuellen Rundgang in 3D und Videoclips von Mitarbeitern an deren Arbeitsplätzen sorgen für eine intensive und authentische Ansprache von Kandidaten. Der Jobkandidat erlebt somit nicht nur die räumliche Situation an seinem künftigen Arbeitsplatz, sondern erhält auch einen audiovisuellen Eindruck zu seinen potentiellen Kollegen und deren Aufgaben. Im Video kann natürlich auch eine Botschaft der Unternehmensleitung an Jobinteressenten vermittelt werden, um für eine offene Stelle oder das ganze Unternehmen zu werben.